11月7日，紫光展銳榮獲Aspencore2019全球電子成就獎(jiǎng)兩大獎(jiǎng)項(xiàng)。CEO楚慶榮獲最佳管理者獎(jiǎng)，紫光展銳的5G基帶芯片春藤510獲頒年度處理器獎(jiǎng)。

在當(dāng)天開幕的Aspencore CEO峰會(huì)上，楚慶做了題為《高科技企業(yè)的管理》的演講，闡述他對于高科技企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)和心得。他認(rèn)為戰(zhàn)略和創(chuàng)新的統(tǒng)一是高科技企業(yè)最重要的特征。這是一個(gè)10倍速發(fā)展的行業(yè)，只有偏執(zhí)狂才能成功。而我們所有已知的頂層架構(gòu)，無論是財(cái)務(wù)管控體制還是董事會(huì)機(jī)制，充其量只能防止已知的失敗。市場的狂風(fēng)駭浪中，企業(yè)家和企業(yè)家精神是唯一的指路明燈。

楚慶同時(shí)談到，人是高科技企業(yè)的核心資產(chǎn)，我們對待人才的態(tài)度應(yīng)該是“春風(fēng)十里不如你”，敞開胸懷擁抱人才，英雄不問出處。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全人才選吧和任用機(jī)制。“春雨貴如油”，只要不是沙漠，雨水時(shí)時(shí)都會(huì)發(fā)生，沒有什么稀罕的，但是春天的雨就尤為珍貴，普通的雨水放在春天就“貴如油”了。我們對于人才一定要讓人才有用武之地，不能將其束之高閣，雪藏在倉庫里，真正的人才也不會(huì)被一些眼下的高薪收買，而變成籠中鳥，空耗青春，值白首而悔不當(dāng)初。人才選拔要做到不拘一格，任何人都有缺陷。現(xiàn)代管理學(xué)的創(chuàng)立者德魯克講過：管理就是讓一群平凡的人能夠做不平凡的事。如果我們坐等完美天才降落，則恰恰說明了管理缺失。任何人都有積極面，也有消極面，管理者的責(zé)任是激發(fā)積極面，遏制消極面。設(shè)計(jì)和推行這樣的管理體制，這也是展銳人力資源管理的核心任務(wù)。讓個(gè)人主義者轉(zhuǎn)變?yōu)槟贻p英雄，讓老油條變成足智多謀的老司機(jī)。

紫光展銳榮獲的另一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)是年度處理器，獲獎(jiǎng)的產(chǎn)品來自紫光展銳的5G基帶芯片春藤510。春藤510采用臺(tái)積電12nm制程工藝，支持多項(xiàng)5G關(guān)鍵技術(shù)，可實(shí)現(xiàn)2G/3G/4G/5G多種通訊模式，符合最新的3GPP R15標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，支持Sub-6GHz 頻段及100MHz帶寬，是一款高集成、高性能、低功耗的5G基帶芯片。此外，春藤510可同時(shí)支持SA（獨(dú)立組網(wǎng)）和NSA（非獨(dú)立組網(wǎng)）組網(wǎng)方式，充分滿足5G發(fā)展階段中的不同通信及組網(wǎng)需求。

春藤510于近期完成了基于3GPP R15標(biāo)準(zhǔn)的5G SA和NSA兩種模式下的室內(nèi)測試。憑借對2G、3G、4G和5G多種通訊制式的支持，春藤510將為5G終端的發(fā)展起到至關(guān)重要的推動(dòng)作用。

作為我國集成電路設(shè)計(jì)業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，也是整個(gè)集成電路產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，紫光展銳致力于移動(dòng)通信和物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域核心芯片的自主研發(fā)及設(shè)計(jì)，產(chǎn)品涵蓋2G/3G/4G/5G移動(dòng)通信基帶芯片、物聯(lián)網(wǎng)芯片、射頻芯片、無線連接芯片、安全芯片、電視芯片，是全球全面掌握2G/3G/4G/5G移動(dòng)通信技術(shù)以及IoT等全場景通信技術(shù)的少數(shù)企業(yè)之一。