最近因?yàn)槲覀儾块T業(yè)務(wù)拓展，需要招聘幾位嵌入式Linux底層方向的研發(fā)人員，前前后后看了有快100份簡歷，面了有20多個(gè)候選人。感慨很多。

1. 簡歷書面問題

簡歷是一個(gè)人的名片，是一個(gè)人的臉面，簡歷的目的是讓別人在最快的時(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘者，工作經(jīng)歷與崗位是否相匹配。

很多應(yīng)聘者的簡歷過于簡單，甚至看不出來到底做了什么，更有甚者，簡歷里很多書寫錯(cuò)誤。

所以投遞簡歷前一定要從頭好好檢查幾遍，寫的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在不涉密的情況下，一定要講清楚功能，用到的硬件+軟件平臺，涉及的技術(shù)點(diǎn)，自己主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容。

2. 年齡

不論大家接受與否，35歲確實(shí)是程序員的一道坎，我也不例外，看到簡歷第一眼就會看下應(yīng)聘者年齡，內(nèi)心更傾向年輕一點(diǎn)，知識面更廣一點(diǎn)的候選人。

年齡是一把雙刃劍，工作年限較長，知識體系更豐滿，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更豐富，寫的程序也更健壯。但是也伴隨著：用的技術(shù)可能過時(shí)、不愿意加班、不愿意出差、薪資要求更高的問題。

我在想，如果把我的簡歷扔到市場上，肯定也會被別人嫌棄。

3. 學(xué)歷

雖說學(xué)歷不代表能力，但是hr收集給我的簡歷，基本都是研究生以上學(xué)歷，即使是本科的，也都是211以上的學(xué)校，尤其最近兩年很不景氣，很多非常好的學(xué)校的學(xué)生都找不到工作，于是都降低了預(yù)期，直接導(dǎo)致很多用人單位收到的簡歷層次越來越高，換做任何人都會選學(xué)歷高一點(diǎn)的吧。

此外關(guān)于學(xué)歷還有一些問題，有的候選人的學(xué)歷：

• 第一學(xué)歷是大專，后來讀了專轉(zhuǎn)本
• 三本，
• 沒有正常畢業(yè)，本科多讀了一兩年
• 本科畢業(yè)后沒有就業(yè)，復(fù)習(xí)了一兩年后考研

于是應(yīng)聘者總是試圖想掩飾這些問題，我的建議是建立可以不用明確說明這些問題，但是也不要欺騙，尤其很多應(yīng)聘者兩份工作之間有空窗期，這種情況千萬不要亂寫，現(xiàn)在信息都非常透明，一旦發(fā)現(xiàn)這就是道德問題了。要知道很多公司都有一口君的粉絲，背調(diào)也就是一個(gè)電話的事。

4. 公司經(jīng)歷

關(guān)于公司經(jīng)歷，

我看簡歷的時(shí)候一定會看2點(diǎn)：

• 應(yīng)聘者服務(wù)過的公司
• 每個(gè)公司待了多久，

服務(wù)過的公司

有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)，一定是有加分的，表示有大型項(xiàng)目的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，這些都無疑是非常寶貴的財(cái)富，但是大公司也往往會有一些問題：

• 過度依賴管理制度
• 分工太細(xì)，每個(gè)人只掌握其中一部分
• 很多大公司都有自己的研發(fā)平臺，關(guān)鍵代碼不開源
• 有的公司會太多【親身體會，從早上開到下班】

我有幾個(gè)開公司的朋友和我吐槽， 招的x為公司的技術(shù)大牛，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重的大公司管理的通病， 依賴ERP管理軟件， 不愿意同時(shí)處理諸多瑣碎的事， 每天抱怨公司管理不規(guī)范，很多小事不愿意做， 心浮氣躁，錯(cuò)把平臺當(dāng)能力。

所以我在看簡歷時(shí)更多的還是看應(yīng)聘者的技術(shù)棧， 公司僅僅作為一個(gè)參考。

關(guān)于在公司服務(wù)時(shí)間：

有的人隔一短時(shí)間就跳一次，最長的公司待的時(shí)候不超過1年，這種嚴(yán)重缺乏穩(wěn)定性的應(yīng)聘者，非常缺乏穩(wěn)定性。這就像談戀愛一樣，誰也不想找一個(gè)談過幾十個(gè)的對象。

所以切記: 大家一定要珍惜自己每一次跳槽的機(jī)會，不能為了跳槽而跳槽，

簡歷一旦花了，會失去很多非常寶貴的機(jī)會!

5. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)無疑是重中之重，我篩選的這一百多個(gè)簡歷，我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者，居然做了十幾年的mcu開發(fā)，明明學(xué)歷不錯(cuò)，但是做的項(xiàng)目都是一些缺乏分量的項(xiàng)目linux都沒怎么接觸過。

一個(gè)優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目，對研發(fā)人員的技術(shù)能力的提升至關(guān)重要，它會覆蓋到更多技術(shù)棧，拓展知識面，加深對產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)的理解，對產(chǎn)品的理解提升到一個(gè)更高的維度，不論遇到任何疑難雜癥，都能將問題輕松分解，并快速定位到問題所在。

當(dāng)你到了一定層次之后，就不會有年齡焦慮，真正做到越老越吃香。

6. 語言表達(dá)能力

這個(gè)非常之重要，有的應(yīng)聘者面試時(shí)，說話如沐春風(fēng)，非常有親和力，溝通很順暢；有的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候，說話條例欠缺，吞吞吐吐，讓人感覺非常不舒服；明明擁有多年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，回答問題的語氣非常之不自信，這除了自身不善言談外，還有一個(gè)重要原因是：

平時(shí)工作做的項(xiàng)目，僅僅只限于完成，并沒有深入思考這個(gè)項(xiàng)目所用到的技術(shù)在整個(gè)嵌入式軟件知識體系中的位置，也不明白自己所負(fù)責(zé)的模塊與其他模塊之間的關(guān)系，這主要是很多大的公司分工過細(xì)，每個(gè)人只負(fù)責(zé)其中一小塊。

所以當(dāng)問到一些并不是完全清晰的知識點(diǎn)時(shí)，會心慌。

所以大家平時(shí)工作中一定要多積累，多總結(jié)，在完成自己的工作內(nèi)容基礎(chǔ)上，適當(dāng)向外拓展開，還有就是寫到簡歷上的項(xiàng)目涉及的知識點(diǎn)，一定要清晰，并組織好語言，該如何講解這些項(xiàng)目和技術(shù)點(diǎn)。

7. 嵌入式底層工程師重要的知識棧

關(guān)于嵌入式底層工程師來說，如果想提升自己，

一口君整理了一些技術(shù)方向中， 【個(gè)人知識儲備有限，僅作參考】

選和自己工作靠邊的內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)

• Linux應(yīng)用程序開發(fā) 文件IO、多進(jìn)程、多線程，數(shù)據(jù)庫、尤其高并發(fā)
• 網(wǎng)絡(luò) TCP/IP協(xié)議、套接字、C/S并發(fā)服務(wù)器、組網(wǎng)、內(nèi)核協(xié)議棧、netfilter、網(wǎng)卡驅(qū)動 抓包工具、各種網(wǎng)絡(luò)調(diào)試工具
• 驅(qū)動 這種驅(qū)動外設(shè)調(diào)試、linux內(nèi)核驅(qū)動子系統(tǒng)、各種調(diào)試工具【邏輯分析儀、頻譜儀、示波器....】
• fpga 熟悉一款arm+fpga開發(fā)板，比如zynq系列， 搞通信、軍工、圖形處理、芯片設(shè)計(jì)的都知道FPGA的重要性和含金量
• 算法 適合天賦型選手，根據(jù)自己領(lǐng)域，自己琢磨吧

好了，先聊這么多。