1:認真了解企業(yè)文化
每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則,這些“規(guī)則”(即所謂企業(yè)文化)乃為公司的精髓與靈魂,初到乍來的,切記千萬莫逞英雄,天真地奢想去改變它們,否則,你只會成為“除舊革新”的殉葬品.
2:琢磨身邊每張臉龐
常言道:林子大了,什么鳥都有.莫等著別人來理你,積極主動靠近別人.不過注意,在與部分同事搞好更進一步關(guān)系的時候,也應(yīng)把握好一個度,避免鉆進某個狹隘的“小圈子”里去了.
3:多做小事少說大話
復(fù)印機沒紙了,悄悄地給加上;飲水機沒水了,主動給送水公司打個電話……多做點這類看似雞毛蒜皮的小事并非“大材小用”它們往往最能給人留下好印象.另外,所謂禍從口出,莫做“碎嘴婆娘”,免得卷入是非漩渦、得罪他人,或者貽笑大方.
4:努力表現(xiàn)不必過火
誰都希望自己能給上司留下一個好印象,這無可厚非,只不過在實現(xiàn)這一目標的過程中,筆者建議你莫忘了四個字——過猶不及.當這種表現(xiàn)過度時,“積極”就會變成一種比錯還錯的錯.它會為你日后的人際關(guān)系埋下嚴重“隱患”.
5:不用害怕說“我不懂”
每家公司皆有各自的特點及運營體制,某些方面你不甚明了,實屬正常之事,不丟人.不恥下問是優(yōu)點,尤其適合剛畢業(yè)的大學生.
6:老板永遠不可“親愛”
人在職場,跟上司建立良好關(guān)系無疑是非常必要的.只是你該多個心眼兒,拿捏好與他的距離,既不能拒之千里,也不可“緊緊追隨”.尊重老板永遠是第一位的,否則一概無效.請時刻謹記:老板就是老板,他不是你爸,也不是你媽,使不得小性子,更耍不得脾氣.萬一與之產(chǎn)生沖突,要勸自己盡可能克制,克制,再克制,切莫逞一時口舌之快,不然,你只有另謀高就了.
職場里沒有親愛的老板.這話堪稱經(jīng)典.