06年出來,進入電子廠做事,做了幾個月發現自己管理不行果斷轉了技術,東跳西跳,慢慢的08年開始正式做了電源研發,一直都是半桶水狀態,大概11年左右隨著思想的成熟,宏觀概念的建立,就開了竅,技術精進明顯,然后12年就果斷離職,薪水就從5K+直接跳到10K+,當時給到我這個薪水的是已經倒閉的中天信,我沒做多久,辜負了那位老總,他對我期望挺大的,所以我一直心里過意不去,后來換了10幾家公司,薪水基本都在10K+,各種不適應新環境新公司,所以都不做久,這個不多講.
13年已經換工作疲憊的我,抱著死都要穩定的心態,在認識到自己對于處理公司派系斗爭簡直小白到掉渣,就不考慮大公司了,做好了心里準備,想去進入一家已知工作量很大的公司(就是我目前就職的公司),過來后果然工作強度很大,13年8月過來到14年8月,我帶著2個技術員,已經開發了100多個項目,催命一樣,但我覺得累無所謂,不用處理復雜的人際關系,只要埋頭做事就好了,然后可能由于公司市場方針的問題,每年都是做很多新品,各行各業,(適配器,充電器,工業電源,安防類,醫療類,照明類,家電類,空氣凈化,藍牙WIFI,智能化領域,主要為0-600W和各類控制板等,只要有單老板就接,不管什么類型的產品,包括非電源,訂單量幾十個,還是幾百個,還是幾千個...都免費開發定制,他的說法是,我們公司靠技術吃單,不然市場競爭不過人家)每年工作強度都會略有加劇,公司發展了這么多年,研發部的規模也在擴大,(本來是連我3個研發,2個技術員,1個文員,其實是工作量在加大,公司并沒有發展壯大),我身體也差不多要跨了,毛病一大堆,也沒時間修,也不知道怎么去修我的身體.
最近老板總是覺得我們事情做得不夠好,認為我們沒有努力工作,便要求我們做工作記錄,直到今天,我的文員終于統計好了完整的工作月表,4月份的工作月表簡直嚇我一跳,因為研發去年年底離職了一個,技術員離職了一個,相當于目前配置只有2個研發一個技術員一個文員,總共4個人
我們4月份接到了88個項目,完成了59個,接到樣品需求402PCS,完成樣品數294PCS,產品生產資料做了40份,作業指導書,售后分析8D,較為完整的可靠性實驗做了5個.
這個已經接近我13年帶領2個技術員1年的工作量了,現在居然一個月就下來了,的確也超出我的預料,我累了....誰能想象我這6年怎么過來的
，因為我現在還是一個小菜鳥，自己一個項目都沒做好呢，總是很沮喪
沒錯,"雜,散,小批量"是我們的特點,就18年4-7月來說,目前每個月出的產品新單資料數量大概在20-40份,訂單數量100-2W不等(90%以上的訂單數量集中在100-2000之間)
