PCB
變壓器繞制
在發點我以前的作品吧
還有很多電源的作品我想發但是手上還有物理實驗報告沒寫哎，還是苦逼的先寫實驗吧，好了以上就是我首發帖子歡迎各位同仁批評指正！
#伴我起航2015#＋500W半橋開關電源制作＋湖北名族學院科技學院
近一個星期閑的無聊設計開板子做了一個半橋開關電源，設計功率500W輸出20V，由于沒有什么經驗調試了兩三天，中間走了很多彎路。采用的是老芯片從一個廢LED燈電源上拆下來的AZ7500B，MOS用的LSB20N60電路很簡單。不說了發圖吧下面是原理簡圖
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@空軍通信兵
樓主和我一樣，以前讀大學時都是學渣，就是因為以前學習差，所以走出大學后拼命惡補，所以一直做了13年的研發電子工程師，被我征服的面試者至少有100多個面試官，進了27個公司，大的有富士康，金寶通，WKK，大公司還是居多，特別是歐美企業。所以學習差說不定也是件好事，像我這種沒家庭背景的，什么事都是靠自己。所以我喜歡一個人獨來獨往，只有一個人才能靜下心研究學習電路知識。所以只能做技術，做不了管理。
前輩，我對理論怎么就這么不感興趣昵，我要怎么才能沉下心來搞理論學習，我也知道沒有理論就沒有正確的方向會走很多彎路但是，我對那些公式啥的就是感到頭痛。
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@空軍通信兵
樓主和我一樣，以前讀大學時都是學渣，就是因為以前學習差，所以走出大學后拼命惡補，所以一直做了13年的研發電子工程師，被我征服的面試者至少有100多個面試官，進了27個公司，大的有富士康，金寶通，WKK，大公司還是居多，特別是歐美企業。所以學習差說不定也是件好事，像我這種沒家庭背景的，什么事都是靠自己。所以我喜歡一個人獨來獨往，只有一個人才能靜下心研究學習電路知識。所以只能做技術，做不了管理。
基本上半年就要跳槽一次，這樣不好啊，沒穩定下來就走了。看來人情世故也要學，而且還要好好學，也并不是所有的人都需要家庭背景才能混得好。既要有能力也要有伯樂更要會做人。
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@zwcyqxzcx
基本上半年就要跳槽一次，這樣不好啊，沒穩定下來就走了。看來人情世故也要學，而且還要好好學，也并不是所有的人都需要家庭背景才能混得好。既要有能力也要有伯樂更要會做人。
遇到待遇好的企業就多干一段時間，遇到不好的干一個月或者星期，有些企業只有你進去了才知道里面的情況，就像我2014年進的那個華陽電子廠，1萬3千人，面試時說好的一周上5天班，周六周日雙休，聽著還不錯。可是進去就變了。一周上7天班，每天晚上加班到9點。干到20天的時候感冒了（因為是密封車間車間里只要一人感冒很容易傳染的），吃藥不起作用。如果再干下去肯定會出問題的。所以我并不贊成進一個公司要干個多少年，如果遇到好的企業好的上司，干到年紀大了干不動了都可以，但是不好的企業還是早走為妙。我也有干過3年的公司。
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@空軍通信兵
遇到待遇好的企業就多干一段時間，遇到不好的干一個月或者星期，有些企業只有你進去了才知道里面的情況，就像我2014年進的那個華陽電子廠，1萬3千人，面試時說好的一周上5天班，周六周日雙休，聽著還不錯。可是進去就變了。一周上7天班，每天晚上加班到9點。干到20天的時候感冒了（因為是密封車間車間里只要一人感冒很容易傳染的），吃藥不起作用。如果再干下去肯定會出問題的。所以我并不贊成進一個公司要干個多少年，如果遇到好的企業好的上司，干到年紀大了干不動了都可以，但是不好的企業還是早走為妙。我也有干過3年的公司。
至于說做人，還不如說勾心斗角，做工程做技術的人都很直，這是職業病，技術參不了半點假，所以我并不贊成怎樣做人。
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學弟比我們那個時候懂得多多了~
@zwcyqxzcx
基本上半年就要跳槽一次，這樣不好啊，沒穩定下來就走了。看來人情世故也要學，而且還要好好學，也并不是所有的人都需要家庭背景才能混得好。既要有能力也要有伯樂更要會做人。
現在的中國老板基本上那個都是過河拆橋形，這也叫做人嗎？以前華為有工程師猝死（實際上是累死了的），那些累死的都是傻B,大不了不做了，為什么要把命搭進去，所以我說公司不行就換，現在年底了公司搞年底總結，我們經理對我說，感覺我很差，可能不發年終獎，他所謂的差就是因為我只負責了逆變器一個項目，別的工程師負責了很多，但是都是小項目（充電器反激的那種，根本就不值錢）我負責的是一些大項目，別的工程師做不了的，就是他們做不了才把我招進來的，現在東西做出來了又說我差，不發年終獎我就去勞動局告公司，我們的合同上寫得很清楚是有年底雙薪的，還有勞動局的公章，公司的公章。這也叫做人嗎？不講信用，喜歡亂來，這就是做人嗎？
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@空軍通信兵
現在的中國老板基本上那個都是過河拆橋形，這也叫做人嗎？以前華為有工程師猝死（實際上是累死了的），那些累死的都是傻B,大不了不做了，為什么要把命搭進去，所以我說公司不行就換，現在年底了公司搞年底總結，我們經理對我說，感覺我很差，可能不發年終獎，他所謂的差就是因為我只負責了逆變器一個項目，別的工程師負責了很多，但是都是小項目（充電器反激的那種，根本就不值錢）我負責的是一些大項目，別的工程師做不了的，就是他們做不了才把我招進來的，現在東西做出來了又說我差，不發年終獎我就去勞動局告公司，我們的合同上寫得很清楚是有年底雙薪的，還有勞動局的公章，公司的公章。這也叫做人嗎？不講信用，喜歡亂來，這就是做人嗎？
淡定淡定，生氣傷身~
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@空軍通信兵
現在的中國老板基本上那個都是過河拆橋形，這也叫做人嗎？以前華為有工程師猝死（實際上是累死了的），那些累死的都是傻B,大不了不做了，為什么要把命搭進去，所以我說公司不行就換，現在年底了公司搞年底總結，我們經理對我說，感覺我很差，可能不發年終獎，他所謂的差就是因為我只負責了逆變器一個項目，別的工程師負責了很多，但是都是小項目（充電器反激的那種，根本就不值錢）我負責的是一些大項目，別的工程師做不了的，就是他們做不了才把我招進來的，現在東西做出來了又說我差，不發年終獎我就去勞動局告公司，我們的合同上寫得很清楚是有年底雙薪的，還有勞動局的公章，公司的公章。這也叫做人嗎？不講信用，喜歡亂來，這就是做人嗎？
您的意思是現在的老板想少花錢又想能多干是嗎？？您讓我看到做這項工作的悲哀，或許我以后我不會靠這個吃飯，只是單純做一門愛好罷了，免得老了太孤單沒事兒做
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