[求職]

  

  如果真的想要那一份工作,在面試結束后找一個機會,給面試你的人再打個電話.

  我面試過許多人,給我印象最深的,除了帥哥靚女外,就是儀容整潔,談吐大方得體的那些人.

  面試時最大的忌諱是:不懂裝懂.

  面試最大的技巧是誠實.

  

  [簡歷]

  

  一場招聘會,一位人力資源主管會收到幾百份簡歷.千篇一例的簡歷讓人厭煩.你能做得,就是表明自己和別人有什么不同,能為公司帶來什么.記住:你是一件特殊的"商品",讓別人來購買.

  

  

  [離職]

  

  最后的離去和最初的到來一樣,都要求做得完美.

  永遠不要做不辭而別這種傻事,無論你有多么地不滿.

  把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情.

  離職前,要記得和上司、同事、下屬、供應商、合作伙伴打招呼,表示感謝.

  如果一個人能在面試時能和考官交上朋友,在離職后能和上司或老板成為朋友,他在職場中的受歡迎程度會大于別人.

  嘴上天天講辭職的人,可能一二年都不會離開公司.真正辭職的人,往往是一聲不響地離開.

  因此當你想好了要離職時,就不要在乎別人的挽留,要當斷則斷,不然會反受其亂.

  離開一家公司后,輕易不要再回來,即使它開出比你以前更高的待遇和職位,也要考慮再三.

  離開一家公司后,盡量少去議論和評論它.

  

  [公司]

  

  網上曾流傳過"XX公司不是我的家"的文章.公司當然不是你的家,任何一個企業(yè)都不是你的家,它只是你職場人生的驛站,你只是一個匆匆過客.老板才是真正的主人.

  

  [老板]

  

  老板永遠是對的.如果老板錯了,前參照前一條.

  要把老板變成你工作上最大的支持者.

  向老板提不同意見需要勇氣,更需要技巧.

  

  [上司]

  

  判斷一個上司或老板值不值得跟隨,可以參考以下幾點:第一他帶了有多少人;第二這些人跟了他多久;第三這些人有沒有賺到錢或得到發(fā)展.

  上司給你任務越多你要越高興,因為他越來越離不開你.

  做你上司的人,可能很多方面不如你,但他一定有他的過人之處,你要做的,是先了解和學習這些東西.

    

  [下屬]

  

  下屬不是管出來的,也不訓出來或罵出來的,他們是你一手教出來和帶出來的.

  當下屬犯錯誤時,首先反省自己有沒有做錯的地方,是否教導無方?

  除非要殺一儆百,不然對下屬要公開的表揚,私下的批評.

  管理員工,重要的一點要學會換位思考.

  一個主管的親和力和威嚴感,就是對員工之間距離"度"的把握.

  

  [工作]

  

  一個員工要創(chuàng)造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業(yè)存在的理由,可以每天用這句話問一下自己.

  把工作僅僅是當作工作來做,你僅僅是在做一份"工"而已.把工作當作事業(yè)來對待,你會有意想不到的收獲.

  永遠不要以為自己有多了不起,自己的職位對于公司有多重要,公司沒有你照樣運轉,換上一個新人可能還會比你做得更好.

  一個人在職場上能出人頭地,原因有很多,如機遇、能力甚至是天賦,但勤奮一定是必不可少.

  進入和離開一家公司之間的時間不管長短,如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西,是一種悲哀.

  敬業(yè)的人走到哪里都受歡迎.

    

  [行業(yè)]

  

  任何一個行業(yè),真正有造詣的人才總是少數,只要你沉下心來做,都會有收獲.

  在一個行業(yè)或崗位為你關上一扇門時,另一扇門也在悄悄地為你打開.

  除非你確實不喜歡現在的行業(yè)和職業(yè),不然不要輕易改行.不過如果你在現有的行業(yè)或工作崗位上無法讓你滿意了,那么就早一點行動.春蠶化蝶的過程是痛苦的,但只有經過這個過程,才能體驗到鮮花的芬芳.

  一個人開始是做一個行業(yè)里的職位,但越到后來,你能進入了一個由少數人組成的"圈子"時,你往往就是"業(yè)內人士"了.奧運會是舉國盛事,十三億人的中國,開幕式的總導演不用選就是張藝謀.我們當然做不了也沒有必要學他,但一定要在行業(yè)內有自己的定位,力爭自己的一席之地.

  

  [專業(yè)與學習]

  

  真正的專業(yè)知識,幾乎都是在工作中學到的.有太多的知識,是學校里學不到的,老師也不會教的,學校教育僅僅是個過程,那一紙證書,只表示你接受過一些基本知識而已.

  在工作要學會淡忘自己的學歷,甚至是畢業(yè)院校,最重要的是學會學習.

  你能在這個社會生存下來的,是你的專業(yè).

  你能在這個社會有所發(fā)展的,是你的人脈.

  

  [薪資]

  

  聰明的人很少會主動提出加薪,但他們會讓老板或上司主動為他加薪.

  年青時,不要太在意能在工作中賺多少錢,如果你用心地積累知識、閱歷、人脈,到了一定年齡,錢自然會來.

  

  [職場人際關系]

  

  成績是別人的,錯誤是自己扛.在工作中做一個勇于承擔責任的人.

  尊重上司和善待下屬同樣重要.

  離開一家公司后,逢年過年,記得給曾經的老板、上司、同事打打電話.

  你有主動幫助過同事嗎?如果沒有,請你在適當時候主動幫助他們.

  職場上最重要和最基本的"公關"就是尊重別人,哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿姨,也要給予應有的禮貌和尊重.

  雖說"舉賢不辟親",但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司,你失去的比得到的多,麻煩比便利多.

  

  [辦公室政治]

  

  有人的地方就有江湖,職場永遠離不開"政治斗爭",但職場不是"政治斗爭"的戰(zhàn)場.如何從中周旋,是一個人職場藝術成熟與否的判斷標準之一.我的經驗是,第一是盡量中立.第二是如果要選擇,跟"大"不跟"小".如董事長和總經理取舍,義無反顧地跟董事長.其它依此類推.

  
  [戀愛與工作]

   辦公室戀情并沒有電視劇里那么浪漫.私人感情最好不要帶進職場,除非你有足夠的心理承受能力和一個良好的職場環(huán)境.

  事業(yè)不是你逃避感情的借口,而是一種動力.

  
[其它]

    多看一點關于職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書,很多人工作很多年,卻從來沒有了解過這方面的知識.

   [最后]

  
  以上僅是個人一點心得,僅供參考.歡迎批評指正.

  
  后記
  

  最近好像進入了一個創(chuàng)作的高峰期.有好多東西想寫,都寫了草稿或綱要,但又難以成文.

  寫作的涉及面也很廣,企業(yè)管理、房地產評論、社會時經、政治、市場營銷、廣告藝術,散文小品等.甚至對毛澤東和周恩來的研究最近也有新的心得.此外還想寫小說!

    這到底是不斷知識積累和沉淀后的厚積薄發(fā),還是臨近三十的緊迫感激發(fā)了創(chuàng)作欲,或是事業(yè)上一時不順利的苦悶積壓瀉于筆尖,或者是感情上或明或暗,猶如大海上遠處的燈光,走近后卻不見蹤影,以致于重新埋頭于創(chuàng)作?我也不懂!

    噫,微斯人,吾誰與歸.