抄表工就不能拿10萬元的工資嗎?

  北京大軍經(jīng)濟觀察研究中心主任仲大軍

  2006年9月8日

  (壟斷企業(yè)與資本和財政稅收正在形成我國社會的三大寡頭,他們?nèi)吆掀鸹飦砟米吡薌DP和經(jīng)濟增長的絕大部分.中國的勞動群體要聯(lián)合起來向這三個寡頭索取利潤.)

  不久前,報刊披露某電力企業(yè)一抄表工的年收入達到10萬元,輿論一致譴責(zé)這簡直是大逆不道.然而輿論對這樣一條消息卻默不作聲:聯(lián)想公司總裁楊元慶2005財年的年薪為2175萬港元!這一數(shù)字是這個抄表工人的217倍!是一個普通打工仔的2000多倍!



  這種現(xiàn)象反映了我國社會整體頹廢和心理畸形,一個工人多拿了一點,全社會憤怒,而一個總裁拿2175萬港元整個社會卻全無痛癢,麻木不仁.這說明中國社會在是非判斷方面真是出了大問題.壟斷企業(yè)不該拿高額的壟斷利潤,企業(yè)高管就該拿超高工資嗎?老板就該拿比工人多得多的剩余利潤嗎?為什么這些年里中國社會沒有一點這方面的抱怨和抗議?

  竊國大盜無人過問,小偷小摸大呼小叫.看看當(dāng)今企業(yè)在收入方面存在多大的差距!某山西私營煤炭企業(yè),工人每月七八百元,但老板卻成千上萬地賺取利潤,一百多萬元一輛的進口高級轎車,老板一買就是十幾輛.如果說效益不好,一些民營企業(yè)的大老板怎么能買得起上千萬元一輛的豪華轎車、幾千萬元一棟的高級豪宅?

  據(jù)說著名民營企業(yè)幸福集團的老板劉永好先生擁有三輛高級豪華轎車,最便宜的一輛也價值670萬元,最貴的一輛約有900多萬元.試問:如果用這些奢侈的錢來為企業(yè)職工發(fā)工資,工人們的工資能那么少嗎?我國勞動工資水平能那么低嗎?全社會能對10萬元的工資水平如此驚訝嗎?

  這種現(xiàn)象恰恰印證了西方經(jīng)濟學(xué)泰斗亞當(dāng)·斯密說過的一句話:“哪里有巨大的財富,哪里就有巨大的不平等.有一個巨富的人,同時至少必有500個窮人.少數(shù)人的富有,必定是以多數(shù)人的貧困為前提.”然而當(dāng)今的中國社會卻把貧富差距視為合理,把普通勞動者高一點的收入視為大逆不道.這豈不是巨大的社會心理扭曲嗎?

  輿論質(zhì)疑該名工人高收入的主要原因是,這個工人是國企的職工,而這是個帶有行業(yè)壟斷性質(zhì)的企業(yè).對于行業(yè)壟斷利潤、壟斷福利我們當(dāng)然應(yīng)該反對,但另一個問題也需要反思:為什么國有企業(yè)能給一名普通工人10萬元的工資,而一些私營企業(yè)卻發(fā)不出來?是因為企業(yè)效益不好,利潤率低嗎?

  在人們的潛意識里,好像只有壟斷企業(yè)才有暴利,其實,很多競爭性企業(yè)也可以賺大錢,也可以有暴利.但在那些企業(yè)里,即使是賺著了錢,大部分利潤也流不到普通員工手里.我所看到更多的是,一些民營企業(yè)家把子女送到國外留學(xué)深造,到國外置產(chǎn)置地,或在國內(nèi)奢侈消費,一擲千金.云南一個私企老板,兩天的賭博便輸?shù)袅俗约旱囊粋€價值幾千萬元的三星級賓館.這些私企老板如此揮霍,而企業(yè)員工卻拿著微薄的工資.

  所以,先不要對年薪10萬元大驚小怪,這正是國有企業(yè)優(yōu)于私營企業(yè)的地方,實際上真正需要做的是向10萬元的工資水平看齊,是提高中國勞動者的政治地位和維護他們的勞動權(quán)利.

  有報道說,目前12家中央企業(yè)的人均人工成本在6-7萬元之間,是全國平均工資水平的3-4倍.于是,央企成了被輿論批評的對象.人工成本6-7萬元,平均月收入也就是五千多元,如果是全國工資水平3.5倍的話,那么全國平均工資水平月收入為1400元.這一收入水平對于我國廣大的工薪者來說,高還是低?讓我們從國民生產(chǎn)總值(GDP)角度來衡量.

  西方發(fā)達國家的工資收入一般都占GDP的50-60%.而我國2005年的職工工資總額僅有19980.8億元,僅占當(dāng)年GDP的11%,其中國有經(jīng)濟單位12009.2億元,城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟單位867.8億元,其他經(jīng)濟單位7103.8億元.這一比例可以看出我國工資水平是多么低!

  2005年,我國城鎮(zhèn)從業(yè)總?cè)藛T數(shù)為27331萬,國有單位、集體單位、股份合作單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)、港澳臺商投資單位、外商投資單位的從業(yè)人數(shù)分別為6488萬、810萬、188萬、45萬、1750萬、699萬、3458萬、557萬、688萬,個體戶2778萬.

  2005年,我國職工平均貨幣工資為18405元,如果將這2.73億從業(yè)人員都視為工資收入者,那么他們的工資收入總額應(yīng)為5萬億元,約占2006年20萬億元GDP的25%.這是將個體戶都計入統(tǒng)計的結(jié)果.如果將我國的工資收入提高到占GDP40%的水平,以8萬億元除2.7億從業(yè)人員,人均年收入將達到3萬元.這應(yīng)該是我國勞動工資的合理份額.

  但2005年,我國職工工資總額僅有19980.8億元,僅占當(dāng)年GDP的11%,這種收入水平實在是低了.無怪有學(xué)者驚呼:中國正在摧毀資本主義的道德倫理底線!這意思是在西方資本主義國家發(fā)展最殘酷的原始時期,勞動工資水平也沒有這么低!

  我國的工資收入在GDP的比重中如此低,大多數(shù)國民收入都被企業(yè)和政府拿走,以致老板有錢大肆揮霍,政府有錢蓋豪華辦公大樓,民眾工資收入?yún)s一直維持在比較低的水平.

  由于在收入分配中,工資等級不同,假如以全國3萬元的平均工資水平衡量,那么中等工資收入者的工資水平就應(yīng)該在七八萬元左右.因此,一些企業(yè)的員工拿10萬元也并不是一件多么了不起的事情.但現(xiàn)在的情況是,資本和經(jīng)營管理者拿走了利潤的大部分,真正落到普通職工手中的工資額很少.加上不同行業(yè)的差異,整個工資收入者的收入水平便會出現(xiàn)巨大的差距.

  于是,一個抄表工年收入10萬元成了社會驚訝的事,這種現(xiàn)象真正反映的是我國道德價值和認識標(biāo)準(zhǔn)的紊亂!改革20多年來,為勞動群體說話的聲音太少了,為資本辯護的聲音太多太強了.有能耐的人都想多拿多占,而輿論陣地偏偏就由這一伙精英群體占據(jù)著,廣大勞動者都處在默默無聞的狀態(tài),他們的要求極大地被忽視,他們的愿望根本得不到落實.

  因此,當(dāng)前真正值得社會關(guān)注的事情是:我國經(jīng)濟發(fā)展的剩余利潤正在被資本所有者和財政大量拿走,被高管和權(quán)貴瓜分.盡管經(jīng)濟在增長在發(fā)展,但好處大多被精英群體分享,普通員工們永遠都處在一副餓不死也闊不了的生存狀態(tài).這導(dǎo)致處于社會低層的民眾很難充分享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果.因此,在聲討壟斷的同時,還應(yīng)進行有關(guān)分配公允與否的討論.

  當(dāng)然,影響工資收入的重要原因還有財政稅收.今年底,我國的財政收入將達到4萬億元,占GDP的20%.我國的財政收入占GDP的比例自1990年代中期以來持續(xù)上升,已從1990年代初的12%上升到20%多,這還不算各級地方政府的隱性收入,如果加上預(yù)算外的收入,我國財政收入可達到GDP的35%.這在一定程度上說明了政府對國民財富的控制程度以及政府規(guī)模的龐大程度.

  然而,國家財政收入是否可以無限制擴張?政府成本是否沒有一個基本額度?這是中國改革這么多年來一直未解決的大問題.財政拿走一大塊之后,剩下的一大塊就是企業(yè)收入,也就是資本收入.在我國的GDP當(dāng)中,資本收益約占40%多,大大高過勞動工資收入.

  因此,改變我國的國民財富收入分配格局,是解決整個工薪階層收入的最根本問題.只有改變資本收入和勞動收入嚴重不平衡的現(xiàn)實,我國整個工資水平才會得以提高.勞動收入如果不能超過資本收入,中國將成為財富高度集中在國家和少數(shù)私人手中的國家,這樣的社會將很難達到共同富裕和均衡發(fā)展.

  所以,收入10萬元,將不僅是一個經(jīng)濟目標(biāo),更是一個政治目標(biāo).國有大企業(yè)率先進入這一水平,既有不合理性,也有一定的合理性.在合理性這一點上,私營企業(yè)要向國有企業(yè)學(xué)習(xí).

  但是,我寫這篇文章決不是說壟斷利潤不應(yīng)該批判,壟斷企業(yè)目前每年不合理的掠取著幾千億的企業(yè)利潤,壟斷企業(yè)與資本和財政稅收正在形成我國社會的三大寡頭,他們?nèi)吆掀鸹飦砟米吡薌DP和經(jīng)濟增長的絕大部分.中國的勞動群體要聯(lián)合起來向這三個寡頭索取利潤.