誰有沒有聽過美力時照明有限公司
美力時照明有限公司（美力時集團子公司）,公司網址:http://www.viribright.com.cn/.今天上午面試了這家公司的LED電源研發工程師,招聘流程好簡單,就進去填了個表,然后跟一個經理模樣的人聊了聊,都沒問什么問題,就問了一個324反向比較器的問題,答出來了就開始跟我談工資,還說第一個月要去中山的工廠了解生產流程,然后上班是在橫崗的168工業區,到時中山的工廠跟羅湖的辦事處都會搬去橫崗,因為我的女朋友跟其它朋友都在寶安這一塊,加之對這個公司不了解,所以想請問同行們了解此公司相關情況.
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@祖韓
感覺像招聘電子修理工，個人認為一個比較完善的工廠面試LED電源研發工程師不會這么簡單，至少和磁性元件相關的知識會問一問。如果只是人事查底或簡單考核就決定一個職位這公司絕對很亂，到時你會壓力山大。當然月薪給你4-5K左右的一般考核很輕松，畢竟深圳一個普工差不多也是3K。如果你薪水超8K以上正規的公司都是有一套嚴格的測試流程。
大企業并非“只是人事查底或簡單考核就決定一個職位”，是因為面試官也是各司其職，各負其責，短時間的面試只是了解基本情況，為不錯過合適的人才，會有計劃的超過崗位需要招多個備選，并在試用期間做進一步的了解，然后才決定職位的！
小企業沒條件招多個備選，需在面試時結合企業近期需求，做比較詳細的了解！
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@unique
大企業并非“只是人事查底或簡單考核就決定一個職位”，是因為面試官也是各司其職，各負其責，短時間的面試只是了解基本情況，為不錯過合適的人才，會有計劃的超過崗位需要招多個備選，并在試用期間做進一步的了解，然后才決定職位的！小企業沒條件招多個備選，需在面試時結合企業近期需求，做比較詳細的了解！
說的符合實際。電子工程師大概分三種：1能說不能做，這類理論知識滔滔不絕，實際解決問題不行，招聘到這類人的公司比較悲劇2能做不能說，這種工程師一般動手能力強悍，但是情商不太好，這種工程師自己悲劇，收益遠小于付出3能說又能做，招到這種人公司個人都皆大歡喜，不過現實中這類人占的比例很小
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